Como funciona
Da vaga publicada à decisão, cada etapa tem dono
O sistema prepara: pontua, faz a triagem por IA e resume. Uma pessoa da sua empresa entrevista e decide. Abaixo, o que acontece em cada passo e o que você vê no painel.
Passo 1
Critérios da vaga
Ao criar a vaga, você define perguntas eliminatórias (sim ou não, como "tem CNH categoria B?") e critérios de pontuação com peso: formação, tempo de experiência, cidade, disponibilidade, palavras-chave no currículo. Cada candidatura recebe uma pontuação na hora, e quem não passa nas eliminatórias fica registrado como não atendido, com o motivo.
A candidatura acontece na página pública da sua empresa, no endereço recrutamento.redbeard.com.br/sua-empresa, com o seu logo e a sua cor. O link vai em qualquer portal de vagas, rede social ou grupo.
Passo 2
Triagem por IA
Quem você convida recebe um e-mail com um link único e um prazo. A triagem é uma conversa por texto, no navegador, sem câmera e sem instalar nada. São de quatro a oito perguntas, definidas pela vaga; a conversa se adapta às respostas e ao currículo, como faria uma pessoa que leu o material antes.
- Anti-cola. O sistema mede sinais como texto colado, tempo por caractere e uniformidade das respostas. Eles aparecem no parecer como informação, não como veredito.
- Prazo e retomada. Se o link expirar ou a conversa for interrompida, você reenvia o convite do painel.
- Se a chave de IA falhar. No modo assinatura a chave é da sua empresa. Se ela parar de funcionar, as triagens em andamento pausam, o candidato vê um aviso, você recebe um e-mail e, ao corrigir a chave, cada candidato recebe um link novo automaticamente.
Passo 3
O parecer
Ao fim da conversa o sistema entrega um parecer estruturado: recomendação (encaminhar ou não encaminhar), resumo, pontos fortes, pontos de atenção, nota por competência da vaga e os sinais de anti-cola. A transcrição inteira fica disponível. Veja um exemplo na página inicial.
Passo 4
Decisão e mensagens ao candidato
Cada vaga tem etapas (candidatura, triagem por IA, entrevista com gestor, proposta, e as que você quiser). Mover um candidato de etapa pode disparar uma mensagem que você escreveu uma vez, com o nome dele e o nome da vaga preenchidos. A decisão final, aprovado ou reprovado, é registrada com quem decidiu e quando, e o candidato recebe o e-mail assinado pela sua empresa.
Equipe e papéis
Quem faz o quê no painel
| Papel | O que faz |
|---|---|
| Administrador | Gerencia a equipe, o perfil da empresa, a chave de IA e a assinatura. Faz tudo que o recrutador faz. |
| Recrutador | Cria e publica vagas, convida para a triagem por IA, move etapas, decide, escreve mensagens. |
| Gestor avaliador | Vê só as vagas em que foi indicado, lê pareceres e dá notas por competência (scorecard). Não opera. |
| Aprovador | No modo seleção por vaga: recebe a proposta de decisão da Redbeard e aprova ou devolve com comentário. |
Banco de talentos com busca por nome, vaga e competência; exportação em CSV; pedidos de acesso e exclusão do titular atendidos pelo painel, com registro.
Modo seleção por vaga
Quando a Redbeard conduz
Escrevemos a vaga com você em uma conversa de meia hora, definimos critérios e perguntas, publicamos e entregamos o link para os portais que você já usa. Cada candidatura que passa nos critérios é convidada para a triagem por IA, com a chave da Redbeard. Lemos os pareceres, movemos as etapas e, para cada finalista, propomos a decisão com justificativa. Você aprova ou devolve no portal, com um clique. Ao final, uma lista curta de três a cinco pessoas com parecer, transcrição e currículo, e o relatório da vaga.
Atendemos até três vagas ao mesmo tempo. O que não fazemos: anúncio pago em portal, headhunting, checagem de referências, testes psicométricos.
Começar